Mänskliga rättigheter och diskrimineringsfri vård

Region Stockholm arbetar aktivt för att utforma vård som är rättvis och inkluderande i enlighet med gällande lag. Se diskrimineringslagen, hälso- och sjukvårdslagen, patientlagen och FN:s konventioner. Det övergripande sociala hållbarhetsarbetet som gäller samtliga av redgionens verksamheter omfattar trygghet, jämlikhet, barns rättigheter, funktionshinderfrågor och hbtqi+-perspektiv. För sjukvårdsområdet specifikt finns en målsättning om att vården alltid ska vara tillgänglig och respektfull, varpå delaktighet och universell utformning är centrala principer. Vårdmiljöer och tjänster ska vara anpassade för så många som möjligt från början och inga grupper får systematiskt uteslutas.

Regionen har tydliga riktlinjer mot kränkande särbehandling, trakasserier och diskriminering i arbetsmiljön. De gäller för alla som verkar inom vården, från fast anställd personal till studenter och inhyrda medarbetare. Riktlinjerna fastställer ansvar, rutiner och konsekvenser vid överträdelser, vilket skapar en grund för ett tryggt och respektfullt arbetsklimat.

För att principerna om jämlikhet och icke-diskriminering ska genomsyra vården krävs regelbunden och praktiskt inriktad utbildning för vårdpersonal inom områden som jämlikhet, mångfald och intersektionell kompetens. Utbildningen bör ges vid introduktion och som en återkommande del av fortbildningen, med konkreta exempel från vårdmiljön. Arbetet behöver dessutom följas upp systematiskt med tydliga, mätbara indikatorer som visar utvecklingen över tid. På så sätt blir det möjligt att identifiera brister, sätta in rätt åtgärder och säkerställa att vården förblir rättvis och inkluderande.

Publicerad: 13 augusti 2025