Liberalerna vill ha tydliga riktlinjer för användning av arbetskläder i Region Stockholm

Region Stockholm är en av landets största offentliga arbetsgivare och ansvarar för verksamheter där allmänhetens förtroende är avgörande. Liberalerna vill nu att Region Stockholm tar fram tydliga riktlinjer för hur arbetskläder och uniformer får användas. Syftet är att värna patienternas tillit och tydliggöra gränsen mellan yrkesroll och privat engagemang.

Under senare tid har frågor aktualiserats kring hur arbetskläder används i och utanför tjänsten, särskilt när de förekommer i politisk kommunikation, opinionsbildning eller demonstrationer. När tydlig yrkesidentitet används i sådana sammanhang riskerar gränsen mellan profession och partipolitik att suddas ut.

– Arbetskläder är inte neutrala symboler utan bär ett förtroendekapital. När uniformen används vid exempelvis demonstrationer eller i andra politiska sammanhang kan det ge intryck av att en hel yrkeskår tar ställning i politiska frågor, säger Amelie Tarschys Ingre (L), oppositionsregionråd i Region Stockholm.

Andra offentliga arbetsgivare har gått fram med förslag på riktlinjer. Under 2025 presenterade Polismyndigheten förslag till nya uniformsregler där det tydligt slås fast att polisuniform inte ska användas vid politiska manifestationer, opinionsbildning eller politisk kommunikation, inklusive i sociala medier. I dag saknar Region Stockholm i huvudsak samlade riktlinjer för användning av arbetskläder, utöver grundläggande hygienrutiner. Liberalerna ser att det finns skäl att ge medarbetare tydlig och gemensam vägledning.

– Med gemensamma riktlinjer för användning av arbetskläder kan vi tydliggöra gränsen mellan yrkesroll och privat politiskt engagemang i syfte att säkra och bevara förtroendet för regionens verksamheter, säger Anna-Lena Johansson (L), ledamot i primärvårdsnämnden i Region Stockholm.

Riktlinjerna ska utformas med respekt för medarbetarnas yttrandefrihet och religionsfrihet samt vara icke-diskriminerande. Frågan handlar inte om att begränsa åsiktsfriheten, utan om att tydliggöra när en anställd agerar i sin yrkesroll eller agerar som privatperson, för att stärka och bevara förtroendet för sjukvården och regionens andra verksamheter.