Regionens verksamheter är helt beroende av engagerade och kompetenta medarbetare. Liberalerna vill att Region Stockholm ska vara en modern arbetsgivare som säkerställer god arbetsmiljö och bra arbetsvillkor.

Men i dag är arbetsbelastningen hög, administrationen omfattande och möjligheterna att utvecklas för begränsade. Samtidigt råder brist på flera viktiga yrkesgrupper.

Attraktivare arbetsgivare

Region Stockholm ska vara en konkurrenskraftig och attraktiv arbetsgivare som kan rekrytera och behålla rätt kompetens. I länet finns många andra arbetsgivare inom hälso- och sjukvården som på ett positivt sätt konkurrensutsätter och i förlängningen utvecklar Region Stockholm som arbetsgivare. Men under mandatperioden har varken arbetsförhållandena i Region Stockholm blivit bättre eller mångfalden av arbetsgivare ökat.

Liberalerna vill att Region Stockholm ska vara Sveriges bästa arbetsgivare. I det ingår bland annat att det ska finnas tydliga karriär- och utvecklingsmöjligheter, inte minst genom så kallade kompetens- och lönestegar. Ansträngningar i form av fortbildning, forskning och chefskap ska vara möjliga och alltid löna sig. I sammanhanget är det viktigt att betona mångfalden av arbetsgivare. Genom att det finns olika arbetsgivare, både i privat och offentlig regi, skapas fler karriärvägar.

• Utveckla Region Stockholm till att bli Sveriges bästa arbetsgivare.
• Säkerställ att det finns tydliga karriärs- och utvecklingsmöjligheter i Region Stockholm, till exempel genom så kallade kompetens- och lönestegar, och att olika former av ansträngningar ska vara möjliga och alltid löna sig.
• Möjliggöra och belöna ansträngningar i större utsträckning, till exempel fortbildning, forskning eller verksamhetsutveckling.
• Öka mångfalden av arbetsgivare, inte minst genom fler privata vårdgivare.

Ökat fokus på kompetensförsörjning

I Region Stockholm råder brist inom flera olika professioner och antalet utbildningsplatser motsvarar inte vårdens behov. Det finns alltför lite tid för handledning, fortbildning och forskning i den dagliga verksamheten. Här behöver politiken på både den nationella och regionala nivån ta ett större ansvar.

Liberalerna vill att planeringen och fördelningen av platser för tjänstgöring (AT, BT och ST) överförs från regional till nationell nivå. En sådan ordning skulle underlätta samordningen, effektivisera styrningen och bidra till en mer behovsbaserad fördelning av utbildningsplatser. Samtidigt ska Region Stockholm snabbt utöka antalet utbildningsplatser, med särskild prioritet för ST-tjänster i allmänmedicin. I det ingår även att arbetet med fortbildning måste stärkas och tydliggöras, vilket bland annat innebär att fler vårdval inkluderas och privata vårdgivare åläggs ett större ansvar.

• Överför planeringen och fördelningen av platser för tjänstgöring (AT, BT och ST) från regional till nationell nivå.
• Öka antalet utbildningsplatser i Region Stockholm, med särskild prioritet för ST-tjänster i allmänmedicin.
• Stärk och tydliggör arbetet med fortbildning i hela vården, där fler vårdval inkluderas och privata vårdgivare åläggs ett större ansvar.

Minska vårdpersonals administrationsbörda

I dag är de administrativa bördorna i vården alltför stora. Läkare, sjuksköterskor och annan vårdpersonal tvingas lägga allt mer tid på omfattande dokumentation, administration och ineffektiva IT-system i stället för på patienterna. Det försämrar arbetsmiljön, ökar stressen och bidrar till att medarbetare lämnar vården. För Liberalerna är det självklart att vårdpersonal ska få vara vårdpersonal, inte administratörer.

Region Stockholm behöver därför arbeta mer systematiskt för att minska den administrativa belastningen i vården. Nya investeringar, krav och förändringar ska alltid tas fram i nära samverkan med vårdens medarbetare, så att nya system och arbetssätt faktiskt förenklar vardagen i stället för att skapa nya hinder.

Liberalerna vill också att Region Stockholm i större utsträckning tar tillvara innovativa arbetssätt från olika vårdgivare, inte minst när det gäller digitalisering, AI och smartare administrativa processer. Tekniken ska användas för att frigöra tid för patientmöten, förbättra informationsöverföring och minska dubbelarbete.

Samtidigt finns det situationer där den administrativa kapaciteten behöver stärkas. Fler medicinska sekreterare och andra stödfunktioner kan avlasta vårdpersonalen och göra det möjligt för fler medarbetare att arbeta på toppen av sin kompetens.

• Nya investeringar, krav och förändringar ska alltid ske i nära samverkan med vårdpersonal.
• Administrationen i vården ska minska genom smartare arbetssätt, bättre IT-system, digitalisering och AI.
• Vårdpersonal ska få mer tid för patientmöten och mindre tid framför datorn.
• Fler medicinska sekreterare ska anställas och administrativa stödfunktioner ska avlasta vårdpersonalen.