Vårdpersonalens villkor

Region Stockholm genomför årligen en medarbetarenkät för att utvärdera den organisatoriska och sociala arbetsmiljön för personalen. Resultaten från undersökningen används sedan som underlag för att implementera åtgärder som syftar till att förbättra arbetsmiljön för personalen. Årets undersökning genomfördes mellan den 9 och 29 oktober, och cirka 35 000 medarbetare deltog.

I medarbetarenkäten framgår att en betydande del av Region Stockholms medarbetare upplever sitt arbete som meningsfullt och ser fram emot att gå till jobbet. Liberalerna gläds över att Region Stockholm fortsätter att vara en arbetsplats där många medarbetare känner sig stolta över sitt arbete och över att det sker en positiv utveckling inom flera områden.

Samtidigt visar undersökningen också stora utmaningar inom vården, där en majoritet av personalen upplever stress, utmattning och bristande möjlighet till återhämtning under arbetspassen. Liberalerna oroas också av den ökade utsatthet som framkommer för personer som identifierar sig som ett annat kön än man eller kvinna i enkäten. Det är allvarligt att andelen sexuella trakasserier och kränkande särbehandlingar mot dessa medarbetare har ökat.

I mars beordrade styret en drastisk minskning av den inhyrda personalen i regionens egen regi-verksamhet. Liberalerna delar ambitionen att långsiktigt minska beroendet av inhyrd personal men vi är bekymrade över hur de hastigt vidtagna åtgärderna påverkar personalens arbetsmiljö. Den drastiska minskningen av inhyrd personal har resulterat i längre vårdköer för patienterna men även ökat personalens arbetsbörda.

Den omfattande stressen och utmattningen bland personalen utgör inte bara en potentiell påverkan på deras hälsa och välbefinnande, utan är även ett allvarligt hot mot patientsäkerheten. När personalen befinner sig i ett tillstånd av utmattning och hög stress, ökar risken för misstag och därmed blir vårdkvaliteten nedsatt. Längre vårdköer bidrar även till att personalen kan uppleva en större etisk stress eftersom de inte hinner med att beta av de allt längre köerna, och det kan sedan i sin tur resultera i utbrändhet och sjukskrivningar.

För att kunna möta vårdköerna, den demografiska utvecklingen och vårdens framtida behov behöver Region Stockholm värna om sin personal. Våra medarbetare är den viktigaste resursen vi har, och därför är det av yttersta vikt att åtgärder vidtas för att förbättra situationen för personalen.

Med anledning av ovanstående vill jag ställa följande frågor till ansvarigt regionråd:

1. Vilka åtgärder kommer du att vidta med anledning av resultaten gällande stress och bristande återhämtning som framkommer i medarbetarenkäten?
2. Hur ser du på att balansera målet att bli oberoende av inhyrd personal med att säkerställa en rimlig arbetsbörda för den befintliga personalen?
3. Vilka åtgärder kommer du att vidta för att personalen i Region Stockholm ska ha en lika trygg arbetsmiljö oavsett könstillhörighet?

Cecilia Elving
Liberalerna

Här kan du ta del av svaret.