Rekrytering av vårdpersonal från utanför Sverige

Motion av Amelie Tarschys Ingre (L) och Cecilia Elving (L) om rekrytering av vårdpersonal från utanför Sverige

Region Stockholm är en av Sveriges största arbetsgivare med över 46 000 medarbetare, varav cirka 96 procent inom vården. Tillsammans bidrar de till att vår huvudstadsregion inte bara fungerar, utan växer och utvecklas. Men i takt med att den svenska befolkningen åldras och efterfrågan på vård ökar, samt med anledning av de stora pensionsavgångarna som vi ser i vården, behöver regionens medarbetare bli fler.

På initiativ av bland annat Liberalerna påbörjades flera strategiska och långsiktiga satsningar i Region Stockholm under föregående mandatperiod för att locka fler till vården. Tyvärr råder det fortfarande brist på personal inom många yrken som kräver högre utbildning och specialisering, särskilt specialistutbildade sjuksköterskor och läkare, och Liberalerna oroar sig för att den svenska personalen inte kommer kunna tillgodose vårdens behov ensamma. Därför måste Region Stockholm börja våga tänka utanför Sveriges gränser och blicka mot andra länder.

Just nu fokuserar regionen på att ta tillvara befintlig utländsk kompetens i länet genom att erbjuda stödpaket för personer med vårdutbildning inom legitimationsyrken. Men endast cirka 100 personer fick ekonomiskt stöd genom medfinansiering av lön och handledararvode för praktisk tjänstgöring under 2022, vilket är helt otillräckligt.

Liberalerna föreslår därför att Region Stockholm bör se över möjligheterna att rekrytera vårdpersonal från andra länder, både inom och utanför Europa. Till exempel skulle Region Stockholm kunna samarbeta med olika aktörer som redan idag hjälper personer med vårdutbildning komma till Sverige. För många utländska medborgare är den svenska vården attraktiv att arbeta inom, inte minst med anledning av den världsledande vård som bedrivs vid Karolinska universitetssjukhuset. Det är inte heller ovanligt att personer som aktivt söker sig till den svenska vården själva är beredda att betala för sin fortbildning och språkutbildning.

Självfallet får rekrytering av utländsk arbetskraft inte användas som en ursäkt för att undvika att lösa de underliggande utmaningar inom hälso- och sjukvården, såsom arbetsmiljö, löner och utbildningsmöjligheter för befintlig personal. Men framgångsrik rekrytering av utländsk arbetskraft kan vara en viktig del av en helhetslösning för att säkra regionens kompetensförsörjning och bidra till en hållbar och effektiv vård för alla. Förutsättningen är alltjämt att regionen rustar sig för att möta de utmaningar som språkbarriärer, olika utbildningsstandarder och kulturella skillnader innebär. Men genom att säkerställa en bra introduktion och
integration av ny personal bör detta vara möjligt.

Med anledning av det ovan föreslår Liberalerna regionfullmäktige besluta:

1. Personal och produktionsutskottet ges i uppdrag att uppdra HRdirektören att utreda möjligheten att rekrytera vårdpersonal från andra länder, både inom och utanför Europa.

Amelie Tarschys Ingre och Cecilia Elving
Liberalerna