Konsekvenserna av utfasning av hyrpersonal i vården

I mars 2023 beslutade Region Stockholm att bryta trenden med ökad hyrbemaning i sjukvården. Året därpå anslöt sig regionen till SKRs bemanningsavtal, vars syfte är att minska beroendet av inhyrd personal och skapa förutsättningar för fler fasta anställningar inom vården. Målsättningen är i grunden lovvärd. En högre andel ordinarie personal innebär inte bara kontinuitet och trygghet för patienterna, utan också en stabilare arbetsmiljö för vårdens medarbetare. Mindre beroende av hyrpersonal kan även ge lägre kostnader och frigöra resurser som i stället kan satsas på långsiktigt utvecklingsarbete och kompetensförsörjning.

Liberalerna delar ambitionen om ett minskat beroende av hyrpersonal, men vi har varit kritiska till det sätt på vilket utfasningen har genomförts. I flera fall har nedskärningarna skett utan att tillräckliga alternativ funnits på plats. Detta har i praktiken lett till stängda vårdplatser, inställda operationer och en alltmer pressad arbetsmiljö för den ordinarie personalen.

Den kritik som Liberalerna framfört återkommer i Läkarförbundets nyligen publicerade rapport Lägre bemanning och ökad byråkrati med nytt hyrläkaravtal. Av de svarande i undersökningen uppger nästan fyra av tio att den totala läkarbemanningen har minskat jämfört med för ett år sedan, medan färre än två av tio upplever att tillgången på läkare på arbetsplatsen förbättrats under de senaste åren. Rapportens slutsatser tyder på att utfasningen av hyrläkare har bidragit till ökad arbetsbelastning och mer övertidsarbete för ordinarie läkare. Vidare framkommer att bemanningsavtalet inneburit en försämring av kontinuiteten i patient–läkarrelationen. Andelen fastanställda läkare verkar inte heller ha ökat i samma takt som hyrläkarna har fasats ut.

Om slutsatserna i Läkarförbundets rapport delas av personalen i Region Stockholm är detta självfallet mycket oroande. Den politik som syftar till att stärka vården riskerar att slå fel om den inte kombineras med genomtänkta åtgärder för rekrytering, arbetsmiljöförbättringar och en hållbar kompetensförsörjning.

Med anledning av ovan vill jag ställa följande fråga till ansvarigt regionråd:

1. Hur ser du på Läkarförbundets rapport, som tyder på minskad bemanning i vården och en ökad arbetsbelastning för ordinarie personal?
2. Hur ser du på att samma rapport tyder på en försämrad patient-läkarrelation?
3. Hur många nya fasta läkare och sjuksköterskor har anställts i Region Stockholm sedan hyrpersonalen började fasas ut och hur förhåller sig den siffran till den minskning som skett av hyrpersonal under samma period?

Amelie Tarschys Ingre

Liberalerna